Le plan de formation est un document rédigé soit sous forme papier, soit sous forme électronique. Il liste les formations que l’employeur souhaite proposer au sein de son entreprise. Dans le plan, vous devez par ailleurs expliquer comment vous vous concentrez sur certains groupes-cibles spécifiques pour qui l’accès au marché de l’emploi est plus difficile.
Le plan de formation est conclu pour une durée de minimum 1 an. Il peut être valable plusieurs années à condition qu’il soit soumis chaque année au conseil d’entreprise, à la délégation syndicale ou aux travailleurs. Cela permet d’ajuster le plan à tout moment.